Jika boleh jujur, seberapa besar Anda merasa engaged di tempat kerja saat ini?

Apakah Anda akan merasa engaged ketika makan bersama baik dengan rekan kerja atau atasan?

Faktanya menurut Gallup’s State of the Global Workplace, lebih dari 85% pekerja di dunia tidak engaged dengan baik di tempatnya bekerja saat ini. Bahkan tidak lebih dari 8% pekerja di UK merasakan hal yang sama. Alhasil 81% diantaranya berencana untuk resign, meskipun belum ada penawaran yang lebih baik. Riset lain dari Smarp menyebutkan bahwa lebih dari 60% perusahaan mengalami kesulitan untuk mempertahankan karyawannya. Maka tidak heran jika dalam setahun cost perusahaan untuk melakukan rekruitmen ulang karyawan mencapai lebih dari $1 M.

Employee engagement adalah kuncinya. Ada banyak definisi terkait hal ini. Namun pada intinya, employee engagement merupakan tolak ukur seberapa besar seorang karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan. Kondisi dimana karyawan memiliki visi yang sama dan berkomitmen besar untuk memajukan perusahaan. Sehingga dengan motivasi dan kesadaran pribadi karyawan tersebut akan bekerja semaksimal mungkin. Hal ini sejalan dengan penelitian Gallup’s Meta Analysis yang menyatakan bahwa perusahaan dengan employee engaged yang baik berpeluang mempunyai profit dan tingkat kehadiran yang lebih tinggi, serta menunjukkan etika yang lebih bermoral di tempat kerja.

Sayangnya, data dari Edelman Trust Barometer menunjukkan bahwa 1 dari 3 karyawan tidak respect dan trust dengan atasannya. Pada dasarnya, karyawan merasa engaged jika aspirasinya didengar dan diberikan kepercayaan secara penuh. Sehingga ia memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang baik secara personal maupun profesional. Jadi tidak cukup hanya dengan sekedar makan atau duduk bersama.